İstihdam ve İşgücü Düzenlemeleri
- Yabancı Çalışanlar için Çalışma İzinleri ve Oturma Vizeleri
Türkiye'de çalışmak isteyen yabancı uyruklu kişilerin geçerli bir çalışma izni ve çoğu durumda oturma izni almaları gerekmektedir.- İş Teklifi:
- Türk bir işverenden onaylanmış bir iş teklifi alın.
- İşveren Başvurusu:
- İşveren, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına (ÇSGB) çalışma izni başvurusunda bulunur.
- Çalışanın Başvurusu:
- Çalışan, kendi ülkesindeki Türk konsolosluğuna çalışma vizesi başvurusunda bulunur.
- Gerekli belgeler arasında pasaport, vize başvuru formu ve işverenden alınan bir mektup yer alır.
- Diğer gerekli belgeler, çalışanın başvurusunu takiben on iş günü içinde işveren tarafından ÇSGB'ye sunulmalıdır.
- Destekleyici Belgeler:
- Hem işveren hem de çalışan, aşağıdakileri içeren belgeleri sağlamalıdır:
- İş sözleşmesi.
- Geçerli pasaport.
- İlgili eğitim veya mesleki yeterlilik belgeleri.
- ÇSGB tarafından belirtilen diğer belgeler.
- Hem işveren hem de çalışan, aşağıdakileri içeren belgeleri sağlamalıdır:
- İnceleme Süresi:
- ÇSGB başvuruyu inceler ve bu süre 30 güne kadar sürebilir.
- Onay:
- Onayın ardından çalışan, Türkiye'de yasal olarak çalışmaya ve ikamet etmeye izin veren çalışma izni ve vize alır.
- ÇSGB tarafından verilen çalışma izinleri, geçerli oldukları süre boyunca ikamet izni olarak kabul edilir.
Diş hekimliği, veterinerlik, hukuk, noterlik ve eyalete özgü eşyaların satışını içeren görevler gibi belirli mesleklerin yabancı uyruklular için kısıtlı olduğunu unutmamak önemlidir. Bu pozisyonlarda yabancıların çalıştırılması yasaktır.
- İş Teklifi:
- Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) Kayıt
Türkiye'deki tüm işverenlerin, çalışanlarını sağlık sigortası, emeklilik ve diğer sosyal yardımlardan yararlanabilmeleri için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) kaydettirmeleri yasal olarak zorunludur. Kayıt Adımları:- İşveren Kaydı Alın: İşe almadan önce işletmenizi SGK'ya kaydettirerek işveren sicil numarası alın.
- Çalışan Kayıt Beyannamesi: Çalışan kayıt beyanını çalışan çalışmaya başlamadan önce SGK'ya ibraz edin. Bu bildirimin, çalışanın işe başlama tarihinden en geç bir gün önce yapılması gerekmektedir.
- Prim Katkısı: Hem işveren hem de çalışanın SGK'ya aylık prim katkı payı ödemesi gerekmektedir. Son güncellemelerle birlikte hem işveren katkı payları hem de işçi kesintileri için geçerli olan SGK Üst Limiti 150.018,90 TL'ye çıkarıldı.
- Zorunlu Çalışanlara Sağlanan Faydalar
İşverenler çalışanlarına aşağıdakiler de dahil olmak üzere belirli zorunlu faydalar sağlamalıdır:- Sağlık Sigortası: Çalışanların ve bakmakla yükümlü oldukları kişilerin sağlık giderlerini kapsayan zorunlu sağlık sigortası SGK aracılığıyla sağlanmaktadır.
- Emeklilik Yardımları: Çalışanlar, emeklilik sistemine hem işverenin hem de çalışanın katkıda bulunduğu belirli koşulları yerine getirmeleri halinde emeklilik yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir.
- İşsizlik Sigortası: İşsizlik sigortasına hem işveren hem de çalışan katkıda bulunarak, işini kaybetmesi durumunda çalışanlara maddi destek sağlanmaktadır.
- İş Kazası ve Hastalıkları Sigortası: İş kazaları ve meslek hastalıkları teminatı zorunlu olup, etkilenen çalışanlara tazminat ve destek sağlanmaktadır.
- İş Kanunlarına Uyum
Türk iş kanunlarına bağlılık, yasal uyumluluk ve olumlu bir çalışma ortamının sürdürülmesi açısından çok önemlidir. Temel düzenlemeler şunları içerir:- 4857 Sayılı İş Kanunu: İş sözleşmelerini, çalışma saatlerini, izin haklarını ve fesih işlemlerini düzenler.
- 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İşverenlere işyeri güvenliğini sağlama, risk değerlendirmeleri yapma ve çalışanlara gerekli eğitimleri verme zorunluluğu getirilmektedir.
- Uluslararası İşgücü Kanunu (ILFL): Çalışma izni gereklilikleri ve belirli mesleklere ilişkin kısıtlamalar da dahil olmak üzere, yabancı uyruklu kişilerin istihdamını düzenler.
Bu yönergeleri titizlikle takip ederek Türk istihdam düzenlemelerine uyumu sağlayabilir ve çalışanlarınız için güvenli ve destekleyici bir iş yeri geliştirebilirsiniz.